连云港金红矿业有限公司
连金红矿【2017】11号
关于进一步严肃工作纪律、严格考勤管理暨印发
《选矿厂考勤管理办法》的通知
公司各部门、选矿厂、采矿场：
为了进一步严肃工作纪律，严格考勤管理，提高工作效率和生产效益，特拟此通知，重申关于加强考勤管理的意见，并印发《选矿厂考勤管理办法》，希遵照执行。
1、公司全体员工必须按照《连云港金红矿业有限公司员工手册》的有关规定，严格遵守上班纪律和作息时间，自觉接受指纹打卡、钉钉远程打卡和纸质考勤管理。
2、行政、后勤、财务、销售、采购、基建、设备等各部门员工，严格按照作息时间规定，自觉执行每日两次的指纹打卡，即上班签到，下班签退。特殊部门（销售、采购等）的员工，如因临时特别工作需要，不能按时到达公司指纹打卡的，必须按时进行钉钉远程打卡签到或签退。因事因故忘记打卡（包括指纹打卡和钉钉远程打卡）的，须于次日18:00前填写打卡异常登记表，由部门领导签字，交综合办公室（人资）备案核记(因公出差两天以上人员，须于次日18：00前，采取钉钉申批方式报备)。逾期未进行申请登记的，每日漏打卡一次以事假计算；漏打卡两次以旷职论处。
3、选矿厂员工严格按照《选矿厂考勤管理办法》进行考勤管理。采矿场员工参照《选矿厂考勤管理办法》，采取指纹打卡和纸质考勤相结合方式，严格按照有关规定，执行考勤管理。
4、所有因公出差人员的考勤管理，按照上述《意见》第2条执行。
5、上述《意见》的有关规定自2017年7月5日起执行。
连云港金红矿业有限公司
二零一七年年七月四日
附：《连云港金红矿业有限公司选矿厂考勤管理办法》（补充、试行）
主送： 董事长室 总经理室 总工办 采购部 财务部 销售部 基建部 设备工程部 采矿场 选矿厂各工段（班组）
连云港金红矿业有限公司综合办公室 2017年7月4日
连云港金红矿业有限公司选矿厂考勤管理办法
（补充、试行）
第一章 总则
第一条 为进一步规范选矿厂员工考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，使考勤工作更加科学公平、公正准确，现实施指纹打卡与纸质考勤相结合的考勤制度，并制订本管理办法。
第二条 综合指纹打卡与纸质考勤表数据的最终结果将作为员工薪酬计发、加班及绩效考核的重要依据。
第二章 考勤、请假、加班管理办法
第一条 考勤考核坚持分级管理原则。普通员工签到考勤由班长负责、班长由工段长（副）负责、工段长（副）由厂长（副）负责，以此类推。
第二条 考勤签到与加班都以上班时间计算，例如：上班时间8小时，加班时间4小时，则纸质考勤表的填写内容为12小时；夜班填写为12小时（夜）。
第三条 每日指纹打卡不少于2次，即上班、下班各一次。每日只打卡一次者当日以事假处理。
第四条 出勤、加班核算方式：打卡考勤记录与纸质考勤表相结合，以时间最少的数据为有效上班时间。例如：当日纸质考勤表记录上班时间为12小时，打卡考勤记录为11小时，则当日上班时间以11小时为计薪工作时间。
第五条 若当日出现遗忘指纹打卡或特殊事情未能及时打卡，须在次日18:00前填写打卡异常登记表，由上级领导签字，交综合办公室（人资）备案核记。逾期未进行申请登记的，以事假计算。
第六条 加班管理办法
1、未得到上级审批的加班时间为无效加班时间，不予计薪。
2、选厂生产班组正常加班由选厂办公室统一审批签字。
3、非正常生产加班或特殊情况下个人加班须填写加班申请表，由分管副总经理（总工程师）签字，否则加班时间无效。
4、当加班时间与打卡考勤记录不一致时，加班时间以最少的时间计算。
第七条 请假审批管理
1、请假须提前一天填写请假条完成请假手续并交到综合办公室（人资），特殊紧急情况可在假期结束后两日内完成补假手续，逾期未补请假手续的以旷工计。
2、请假实行逐级申请审批原则，各班班（副）长无批准员工假期的权力，但员工申请请假时须先由班（副）长签字确认，最终以有审批权限的上级领导审批时间为准。
3、请假时间审批权限：
⑴请假时间2天以内：由工段长审批，班（副）长审核；
⑵请假时间3天：由厂长审批，工（副）段长、班（副）长审核；
⑶请假时间超过3天：由分管副总经理（总工程师）审批。
第八条 若每周在正常工作时间内（星期一至星期五）考勤记录未满5天，则星期日的工作时间计作正常工作日休息或事假的调休工作时间，以正常上班计薪，不计周日加班双倍报酬。
第九条 为进一步体现人性化管理，允许家庭路途较远的员工，在生产任务允许的条件下，根据各自的具体情况自主安排当月休息时间。
在考勤管理工作中，必须坚持公平公正，严格考核，严禁徇私舞弊行为，否则，一经发现，视情节轻重，给予有关当事人、责任人罚款、通报批评、记过、开除等处分。
本办法自2017年7月5日起正式试行。
